育児・介護のための時差出勤制度の導入について

育児・介護のための時差出勤制度の導入について

株式会社　ケミック

当社では仕事と育児・介護の両立を支援する制度として、育児・介護休業、出生時育児休業、短時間勤務制度や時間外勤務の制限などの措置をこれまでも導入してきましたが、

更に両立を支援する措置として新たに「育児・介護のための時差出勤制度」を7月23日から導入することに致しました。制度の概要は、下記の通りです。

記

 

◎対 象 者：　小学校就学前の子を養育する労働者、または要介護状態にある家族を介護する労働者のうち、申し出る者です。

 

◎時差出勤：　始業・終業時刻を１５分単位で、最大１時間まで繰上げ・繰下げることができます。

　　　　　　　例）通常出勤　　始業　９時００分　終業　午後５時００分

　　　　　　　　　　↓（３０分繰下げ）

　　　　　　　　　時差出勤　　始業　９時３０分　終業　午後５時３０分

 

◎利用中の取扱い：　給与、賞与、昇給および退職金の算定のいずれにおいても、通常の勤務をしているものとみなします。

以上